Derecho Laboral en Lima

Abogado laboral en Lima para trabajadores y empleadores: despido, carta de preaviso, liquidación de beneficios sociales, contratos, negociación colectiva y defensa en juicio por hostigamiento.

¿Qué regula el derecho laboral?

El derecho laboral regula la relación entre el trabajador y su empleador: cómo se contrata, cómo se cumple la jornada, cuánto se paga y bajo qué condiciones termina la relación.

Un error en cualquiera de esos puntos le cuesta dinero al trabajador o le expone a la empresa.

Despido y carta de preaviso

El despido por causa justificada exige carta de preaviso con al menos diez días habiles de anticipación. Si el empleador no la entrega, el despido es nulo.

En ese caso el trabajador puede pedir su reincorporación al puesto o la indemnización equivalente.

También hay que distinguir entre despido justificado, despido incausado yheastern desvinculación. No es lo mismo.

Liquidación de beneficios sociales

La liquidación comprende la compensación por tiempo de servicio, la gratificación trimestral y el depósito de CTS.

El monto depende de la remuneración vigente y de los periodos efectivamente laborados.

El derecho es irrenunciable. Si el empleador no entrega la liquidación en el plazo legal, puede exigirse judicialmente con intereses.

Contratos y jornada laboral

Un contrato puede ser verbal o escrito, pero hay condiciones que deben constar por escrito: jornada, remuneración, condición y término.

Cumplirlas evita que la relación se vuelva indefinida o que el trabajador pierda derechos.

La jornada máxima legal es de 48 horas semanales. El trabajo extraordinario se paga con el recargo correspondiente.

Registrar la asistencia es importante: sin registro, corresponde al empleador probar que no se labro.

Negociación colectiva

Los trabajadores de planilla pueden pedir la negociación colectiva y ejercer el derecho a huelga dentro del marco legal vigente.

El convenio colectivo pactado tiene fuerza vinculante para todos los trabajadores del ámbito de aplicación.

¿Qué casos atendemos?

• Despido por causa justa e incausado, con reintegro de beneficios.
• Liquidación de CTS, gratificaciones y horas extra no pagadas.
• Contratos de trabajo y período de prueba.
• Negociación de liquidaciones voluntarias y acta de acuerdo.
• Defensa por hostigamiento y discriminación laboral.
• Asesoría en contratos de prácticas y regímenes especiales.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo me pueden despedir sin carta de preaviso?

Solo cuando exista una causa justa tipificada por la ley. Si el despido es incausado, corresponde una indemnización adicional calculada según los años de servicio.

¿Cuánto es la liquidación de beneficios sociales?

Se compone de compensación por tiempo de servicio, gratificación trimestral y el depósito de CTS. El monto depende de la remuneración vigente y de los periodos laborados.

¿El empleador puede descontarme dinero de la CTS?

Solo por adelantos de CTS expresamente autorizados y documentados. Cualquier otro descuento es improcedente y puede reclamarse.

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Abogados para el trabajador: cuándo necesitas un abogado

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